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工作倦怠与工作满意度关系研究——以银行业为例

发布时间:2021-05-20    来源:yabo官方网站10644

本文摘要:论文关键词:工作倦怠工作满意度中风生疏违宪能觉得   毕业论文概述:依据判定研究的成效明确指出了一系列的研究假定,创设了假设检验途径实体模型。

论文关键词:工作倦怠工作满意度中风生疏违宪能觉得   毕业论文概述:依据判定研究的成效明确指出了一系列的研究假定,创设了假设检验途径实体模型。以苏中地域商业银行458位职工为样版,运用SPSS与结构方程实体模型对研究假定进行检测,得到 下列结果:应用的工作倦怠评定量表在清除一些新项目后具有不错的信度与效度;情况变量在工作满意度上没显著差别;除性別外,别的情况变量在工作倦怠上具有显著差别,并且在确立层面上具有各有不同危害;工作倦怠、中风、生疏与工作满意度显著成反比。  一、难题的明确指出 中国人力资源管理产品研发网的一篇《中国“工作倦怠指数”调查结果》的汇报觉得,全球范畴内普遍现象的工作倦怠状况已经侵犯中国。

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工作倦怠一旦造成就会有很有可能导致个人相当严重的心身难题。对的机构来讲罕见的不良影响是工作满意度升高、的机构应允降低、工作绩效考核升高、离职意愿降低,这些。这类负面影响也有很有可能会涌向工作中以外,危害家中和同学关系。

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在我国的工作倦怠研究紧跟较早,但相关的研究毕业论文已层出不穷,关键以基础理论解读和状况描述占多数,也是有一部分现代科学技术研究,被试人群关键有医务人员、老师和警务人员等,并且对工作倦怠的不良影响研究行远必自正处在探索当中。现阶段有关工作倦怠与工作满意度中间关联的研究还过度比较丰富,也没组成统一的结果。大部分研究结果显示职工工作满意度是工作倦怠的結果变量之一(Poter,1974凌文栓,2001等)。但也是有忽视的结果,强调工作满意度的降低带来职工的工作倦怠(Leiter,1988;Shirom,1989;MechteldR.M.Vis-ser,2003等)。

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文中应用流行专家学者的见解,以苏中地域银行业职工为被试人群,应用MBI-GS工作倦怠评定量表(还包含中风、生疏、违宪能感3个层面),研究工作倦怠以及层面对工作满意度的危害。  二、研究基础假定 依据很多有关情况变量对工作倦怠、工作满意度危害的研究参考文献,明确指出下述假定: 假定Hla:情况变量对工作倦怠以及层面具有显著危害。假定Hlb:情况变量对工作满意度具有显著危害。

依据資源存留基础理论,工作倦怠一旦造成将不容易加速資源的耗费,也使职工更加用心为的机构法律效力,这将更进一步导致负性的工作责任心。职工将逐渐确实自身的工作中决策权较小,工作满意度升高。

回首过去的研究也都早就确认了工作倦怠不容易降低工作满意度(Burke,Greenglass,1990.O1)。


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